企业多样性未完成一夜之间
最近，我们很荣幸能够举办全球劳动力的虚拟思想领导课程，与密歇根州长总督，Garlin Gilchrist II。
Altair具有悠久的多样性历史。从我们最早的日子在20世纪80年代，我们一直是来自原籍国和文化背景的许多国家的人们的精彩混合。在我们的密歇根州总部，只有70多种童年语言。我们在25个国家设有办事处，虽然许多人更加均匀，但相当多的人也非常多样化。
虽然我很自豪地说Altair是一个多样化的组织，但总有改进余地。今天，我们致力于改善两个特定领域。
首先，我们决心增加我们领导层和整个公司所代表的妇女的百分比。我们的董事会和C-Suite都具有重要的女性代表性，我们将继续在整个组织中开发和促进人才。一些有趣的观点：
- 我们在2019年和2020年之间提高了我们的全球女性招聘了5％。
- 我们在密歇根州的员工人口比我们的全球平均水平更多的女性代表性有35％。
- 我们很兴奋，欢迎一个辉煌的2021实习生课程由33％的女性组成，而我们的目标是达到50％的女性实习生。
其次，尽管我们惊人的全球多样性，Altair的黑色员工的百分比根本不如我们所希望的那么大。我们正在进行的改善多样性的努力加速了两家员工资源组织：技术中的妇女和Altair Black雇员资源网络（Abern）。两组都非常活跃和繁荣。
招聘是关键，我们的2021年的目标之一是少数股份申请人开放职位的40％增加。我们的招聘团队的每个成员都已完成多样性和纳入培训，我们将继续培养和重点，以实现我们寻求的性别和种族多样性。
同样，我们正在向我们的领导团队推出新的多样性和纳入培训，重点是在招聘，支持和发展黑人人才时缓解偏见。安培已经参与了这些培训计划的设计和部署，我感谢他们致力于移动这方面的奉献精神和努力，以及我们前进。
在吉尔彻里斯吉尔克里斯州长的介绍中，他分享了无数的智慧的话语，包括以下内容：
- 更多样化的桌子是更好的表格，可以做出更好的选择并导致更好的结果。
- 当我们谈论创建系统时，它是关于创建结果。这意味着您可以以不同的方式设计系统以实现不同的结果集。您可以进行下游影响可能会影响的更改。
- 桌面上的更多声音将带来更多的投入，观点和生活经验，并会给您带来更好的结果。事物能够更好，导致更多的多样性，公平和包容性。
- 最好的投资回报是在孩子的教育中尽早度过的美元。
- 曝光经验是打开我们的思想的关键，以不同地看待事物，以新的方式思考，并挑战我们的偏见。
- 工程师培训的方式接受问题解决具有巨大的工程价值。世界是一系列连接系统。这是真实的政策制定和我们生活和工作的系统。我们需要系统思想家促进让我们的社区更好地工作。找到一种适合您的方法。
在Altair，我们经常说我们在我们关注的地方成功，毫无疑问，我们专注于在整个组织和我们的领导团队中建立增加的多样性。多元化是Altair的书面核心价值之一，超过30年，虽然这方面不完美，但我坚信这一直是我们成功的关键之一。
我们专注的多样性努力在整个组织中显示出可衡量的收益，从我们的董事会和高管向我们的2021阶级实习生，我们期待在这一领域继续增长。
