一切关乎人民:COVID-19混乱中的优先事项

我担任首席人事官的新角色刚刚两周，我就发现自己调动了一个团队，以履行我的新头衔——在一场前所未有的大流行期间指导和保护我们的全球团队。这是一个快速而陡峭的入职过程。当陷入危机时，你可以体验到一家公司真正的DNA。今天，我为我们的客户、合作伙伴和员工团结在一起而感到震惊和谦卑。

当我在牛郎星工作两个月的时候，我一直在想，能称自己为牛郎星人，我是多么的自豪和感激。我亲眼目睹了我们的价值观是如何帮助我们在这个不确定的时期繁荣发展的基础。

展望未来是我们真正的北方我们不关注短期收益，而是拒绝草率的决定，专注于围绕新的工作方式继续提供创新，与客户合作，作为一个全球团队进行合作。因此，我们的全球劳动力保持了生产力、参与性和对未来的乐观。

坦诚而广泛地沟通是另一个重要因素。在评估COVID-19风险时，我们的首席执行官吉姆·斯卡帕(Jim Scapa)毫不犹豫地部署了在家工作战略，以确保我们在25个国家86个办事处的员工保持安全和互联。他采取了被认为是极端的措施来保持我们团队的健康和安全，他走在了前面。

今天，我们的全球员工继续以无数种方式团结在一起，互相支持，无论是我们的内部医疗团队提供虚拟健康和健康项目(如普拉提、冥想、心理健康小贴士、以及由医疗专业人员举办的信息讲座，以教育和回答有关COVID-19的问题)或每个“牵牛星人”为儿童和家庭有机地分享健康食谱和活动。我很自豪地说，我们的一个地区办事处甚至能够为所有牵牛星人和他们的家人采购口罩。

我们已经在考虑下一步，当然，我们将继续遵守地方政府和监管的指导方针。现在，我们正准备安全、负责地返回我们在世界各地的所有办事处。战略的一部分包括举行现场培训，使员工感到舒适，并了解将实施的新的健康和安全协议。我们还计划允许员工继续在家工作，因为我们知道他们总有一个办公室，在需要的时候可以回去工作。

决定加入一家新公司是很复杂的。人员、影响的机会和价值都会发挥作用。当我找到牵牛星时，我寻找的是一家既能让我继续我的职业生涯，又能符合我个人价值观的公司。我渴望有一个不只是挂在墙上或公司发言的公司。我想成为一种真正的文化的一部分，在这种文化中，协作、创新和团队合作发挥着重要作用。在不到60天的时间里，这场大流行告诉我，我做出了正确的决定。