如果我预料到了2020年的挑战，Altair的35^TH.业务年度，我肯定会相信我们的团队会升到这个场合。毕竟，我们在创新文化和我们的惊人产品阵容中建立了一个摇滚固体基础。但当然，没有人能够预测大流行的毁灭性的影响。我经常说我们“成长橡树，而不是杂草。”我们建立了我们的业务，持续并抵抗衰退;我们建立了一种吸引和保留了工程和技术中最聪明的人的文化;我们培养了与客户和合作伙伴的关系，以每天和规模提供价值。这都是2020年的测试，我很自豪地说，我们通过了飞行的色彩。

当我们接近一年的结束时，就像其他人一样，我的团队成员的回应是多么谦卑。在整个Altair社区中，还有一个普遍意愿的愿意加倍努力 - 而不是在推动业务的前进方面，也是在同事，客户，家庭和朋友提供的善意，慷慨和支持。近2021年，近我们，重要的是反思我们所达成的东西以及我们感激的东西。

保持联系- 当我突出显示早些时候的帖子，Altair对一个众所周知的世界备受人物分离的世界做好充分准备。对于许多我们的员工，我们已经提供了灵活的工作，从家庭安排。即便如此，我们迅速接受了不同的工作环境;围绕视频会议而不是面对面的联系方式。Altairay认识到这可能对我们的团队精神和幸福感的影响。从虚拟欢乐时光到在线生日庆祝活动，我们在解决遥控工作的潜在缺陷方面非常有创意。为帮助我们的客户解决与遥控工作相关的问题，例如最大限度地借出企业VPN，成本，安全问题和生产力丢失，我们帮助他们将现有许可证无缝地将现有许可证从位于托管服务器上无缝移动到托管服务器。

促进多样性- 在2020年，我们继续提供对多样性的承诺。安德里亚·索达拉，首席信息官和吉尔玛萨拉维亚，主人员，加强和扩展了我们的执行领导团队。我们还建立了两个重要的举措，以帮助确保我们吸引和发展员工，这些员工借鉴我们周围世界各地的所有才能和经验：Altair Black员工资源网络（Abern）和技术组的Altair女性都有为教育和赋予全球团队提供了令人难以置信的贡献。

敏捷性增加- Altair一直是全球技术社区的积极和热情的成员。今年，我们被迫非常不同地做事。世界各地，用虚拟替代品取代了物理事件。这些带来了一些严峻的挑战，包括面对虚拟事件疲劳的吸引与会者，并确保思想引发和从发言人中吸引内容。我们的团队没有跳过节拍，并成功举办了13名虚拟事件，其中包括内外思想领袖的260多个演示文稿。

表达善意- 每位同事和客户都受到大流行影响的影响。在某些情况下，这意味着应对所爱的人的丧失。其他人有杂耍的工作和家庭中学，关心老年人亲戚，或挣扎着隔离的寂寞。比以往任何时候都更多，我们展示了Altair是一个家庭。同理心和耐心自然而然地实现，并在我们从未预期的彼此之间建立了更强的联系。每天“去上班”给我们很多人都有一个正常感。

勇敢- 在一个前所未有的不确定性的一年中，它将很容易击中暂停按钮。在真正的Altair风格中，我们几乎相反。在2020年的过程中，我们揭开了一个新的品牌，推出了最重要的软件更新版本在公司的历史中，获得了八家新公司，并投资研发，持续超过我们收入的25％。

认识到真正重要的事情- 我提到Altair是一个家庭吗？无论它需要什么形式或形状，这个概念从未如此重要。对我来说，我的妻子莎莉，我们的四个女儿和四名孙女的支持一直非常宝贵。如果2020年，我们任何东西都会教我们，这是我们依赖别人的多数人。有时这意味着最接近我们的人。但在未来的几个月里，我们将同样感激陌生人，其工作最终从大流行的抓地力提供自由。

在这种情况下，可以将2020年描述为一年来忘记这一点是可以理解的。但我们也应该骄傲地回顾。阿尔泰尔人在从来没有像之前一样播放，并在我们做的时候展示了可能的事情。

来自我们家庭的节日快乐。