多元化和包容是创新的动力。不同的思想形成不同的观点。这个想法并不新鲜——多年来，它一直在舞台上、董事会会议室、播客和商业书籍中流传。专家们已经证实，由多元化员工组成的公司具有竞争优势，吸引和留住顶尖人才，并培养创新文化。但空谈是廉价的，行动就是一切。而商业，作为一个整体，在这方面还没有取得足够的进展。

在Altair，我们不只是谈论多样性，我们积极地努力实现它。我不只是意味着性别多样性，但宗教，种族和文化多样性。自从34年前建立Altair以来，我已经与Altair的许多领导人一起工作，以创造来自各界人士的聪明人可以尊重思想和灵感。一个“A-HA”时刻出生的地方。

我们从密歇根州的一个办公室成长为25个国家的运营，是一个独特的复杂组织。一方面，我们总部只有75个独特的语言。我们最近为美国感恩节假期举办了员工升值午餐会，并且各种食物真正代表了阿尔泰尔的多元文化融化锅。有印度，中国，日语，西班牙裔，当然，美国经典 - 只是一种令人震撼我们的全球帆布。I was full for days, not just on the good food, but on the joy and contentment it brought me to see smart people from all walks of life, and from all over the globe, gathering to enjoy each other’s company and exchange ideas and inspiration.

我们的重点一直是，并将留下来，变得越来越多样化。我一直在积极地迁移，以增加我们团队的女性人数，从整个公司的顶部和扩展开始。在过去的几年里，我向我们的董事会和几个令人印象深刻的妇女在整个组织中加入了两名令人难以置信的才华横溢的妇女。我已经设定了一个目标，我们雇用的50％的实习生应该是女性，因为我们正在努力增加各级女性雇用的百分比，扩大我们多样化的劳动力。我们还为员工举行性别和多样性培训，并正在扩大课程，包括无意的偏见培训。

牛郎星最近推出了一个牛郎星内部女性网络，由我们的新任首席信息官安德烈娅·西乌达拉(Andrea Siudara)领导，她对提升女性在职场的地位充满热情。我全力支持和鼓励她。来自全球各个角落的男性和女性的反应令人难以置信，这进一步推动了我们支持牵牛星女性发展的共同承诺。

我为我们培养的文化感到骄傲，我们的惊人员工（我们称自己为Altairsians），这是我们成功的基岩。我也很自信，我们将达到新的高度，更加性别和其他多样化。

虽然听起来像是cliché，但这个多元化的问题对我来说是个人问题，因为我自豪地养育了四个聪明、坚强、有成就的女儿。他们的职业包括兽医、软件销售和技术主管。我的妻子萨莉帮助我建立了这家公司，对此我永远心存感激。

我与您分享了这一点，因为赋权，透明度和对多样性的明显承诺使我们变得更好 - 个人和专业。多样性是当今商业的重要问题，特别是在技术公司和整个工程领域。

自从我开始写这些博客帖子以来，我赞赏我从阿尔泰尔内外收到的积极回复。我相信，我们将成为一个行业的唯一方式是公开，欢迎意见和想法。我欢迎你的。