公司多元化不是一蹴而就的
最近,我们很荣幸能够举办全球劳动力的虚拟思想领导课程,与密歇根州长总督,Garlin Gilchrist II。
Altair具有悠久的多样性历史。从我们最早的日子在20世纪80年代,我们一直是来自原籍国和文化背景的许多国家的人们的精彩混合。在我们的密歇根州总部,只有70多种童年语言。我们在25个国家设有办事处,虽然许多人更加均匀,但相当多的人也非常多样化。
虽然我很自豪地说Altair是一个多样化的组织,但总有改进余地。今天,我们致力于改善两个特定领域。
首先,我们决心提高女性在公司领导层和整个公司的比例。我们的董事会和高管层都有大量的女性代表,我们将继续在整个组织中发展和提升有才华的女性。以下是一些有趣的观点:
- 2019年至2020年间,我们全球女性招聘人数增加了5%。
- 我们在密歇根的员工中,女性比例比全球平均水平高出35%。
- 我们很高兴迎来一个优秀的2021年实习生班,其中33%是女性,而我们的目标是达到50%的女性实习生。
其次,尽管我们的全球多样性令人惊叹,但在牛郎星,黑人员工的比例根本没有我们希望的那么高。两大员工资源小组的成立加速了我们提高员工多样性的持续努力:科技女性和Altair Black员工资源网络(ABERN)。这两个群体都非常活跃和繁荣。
招聘是关键,我们的2021年的目标之一是少数股份申请人开放职位的40%增加。我们的招聘团队的每个成员都已完成多样性和纳入培训,我们将继续培养和重点,以实现我们寻求的性别和种族多样性。
同样,我们正在为我们的领导团队推出新的多元化和包容性培训,重点是在招聘、支持和发展黑人人才时减少偏见。ABERN已经参与了这些培训项目的设计和部署,我很感激他们的奉献和努力,推动这个项目和我们向前发展。
在吉尔彻里斯吉尔克里斯州长的介绍中,他分享了无数的智慧的话语,包括以下内容:
- 更多样化的表格是更好的表格,可以做出更好的选择,带来更好的结果。
- 当我们谈论创造系统时,我们谈论的是创造结果。这意味着你可以以不同的方式设计一个系统来实现不同的结果。您可以做出对下游有影响的更改。
- 更多的声音将带来更多的输入、观点和生活经验,并将给你更好的结果。的事情可以更好地实现多样性、公平性和包容性。
- 最好的投资回报是花在孩子早期教育上的钱。
- 接触经验是打开我们的思维,以不同的方式看待事物,以新的方式思考,挑战我们的偏见的关键。
- 工程师培训的方式接受问题解决具有巨大的工程价值。世界是一系列连接系统。这是真实的政策制定和我们生活和工作的系统。我们需要系统思想家促进让我们的社区更好地工作。找到一种适合您的方式。
在Altair,我们经常说,我们在我们关注的地方取得了成功,毫无疑问,我们专注于在整个组织和我们的领导团队中建立更多的多样性。30多年来,多元化一直是牵牛星书面的核心价值观之一,虽然在这方面并不完美,但我坚信这是我们成功的关键之一。
从我们的董事会和高管到2021年的实习生,我们专注于多样性的努力在整个组织中都显示出了可衡量的收益,我们期待在这一领域继续增长。