全民关注:新冠肺炎疫情混乱中的优先事项
就在我担任首席人事官的两周后,我发现自己正在动员一个团队来履行我的新头衔——在一场前所未有的大流行病期间指导和保护我们的全球团队。这是一个快速而陡峭的入门过程。当你陷入危机时,你会体验到一家公司真正的DNA。今天,我对我们的客户、合作伙伴和员工如何团结在一起感到震惊和谦卑。
当我在牛郎星度过两个月的时候,我一直在想,能称自己为牛郎星人,我是多么的自豪和感激。我亲眼目睹了我们的价值观是如何帮助我们在这个不确定的时期蓬勃发展的基础。
展望未来是我们真正的北方我们不专注于短期收益,而是拒绝轻率的决定,专注于围绕新的工作方式、与客户合作以及作为一个全球团队合作继续提供创新。因此,我们的全球员工保持了生产力、敬业精神和对未来的乐观态度。
坦诚而广泛地沟通是另一个重要因素。在评估COVID-19风险时,我们的首席执行官吉姆·斯卡帕(Jim Scapa)毫不犹豫地采取了行动,部署了一项在家办公战略,以确保我们在25个国家86个办事处的员工保持安全和联系。他在采取被认为是极端措施以保持我们团队的健康和安全方面走在了前面。
今天,我们的全球员工继续团结在一起,以无数种方式互相支持,无论是我们的内部医疗团队提供虚拟健康和健康项目(如普拉提、冥想、心理健康建议、以及医疗专业人士举办的信息交流会,以教育和回答有关COVID-19的问题),或牛郎星座个人为儿童和家庭有机分享健康食谱和活动。我很自豪地说,我们的一个地区办事处甚至能够为所有牵牛星人和他们的家人采购口罩。
我们已经在考虑下一步要做什么,当然,我们将继续遵守地方政府和监管方针。现在,我们正准备安全而负责地回到我们在世界各地的办公室。该战略的一部分包括举行现场培训,使员工感到舒适,并了解将实施的新的健康和安全协议。我们还计划允许员工继续在家工作,因为我们知道,他们总有一间可以在需要时返回的办公室。
决定加入一家新公司很复杂。人、产生影响的机会和价值观都发挥了作用。当我找到牵牛星时,我正在寻找一个不仅能让我继续我的职业生涯,而且与我的个人价值观相一致的组织。我渴望的公司不只是墙上的文字或公司演讲。我想成为一种真正的文化的一部分,在这种文化中,协作、创新和团队合作会带来不同。仅仅60天之后,这场大流行病就向我证明,我做出了正确的决定。