人力资源部门的月报、周报，甚至是每日报表的复杂性和重要性各不相同。从薪资报告的“不失败”任务，到通过人才获取和人才保留深入研究组织的整体健康状况，人力资源的作用和工作所需的数据是不可分割的。
人力资源部门面临着两个截然不同的挑战:在维持日常任务的同时，通过提供的数据扩展他们对组织的理解。
了解如何最小化花费在必要任务上的时间，同时最大化来自可用数据源的洞察力。
在这节课中，我们将讨论:
